Grad Split u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca i UHY Savjetovanjem d.o.o. organizirao je jučer u Hotelu Cornaro četrnaesti Poduzetnički kafić na temu "Kako pronaći i zadržati pravog zaposlenika?".
U neformalnom druženju uz kavu gosti predavači su govorili o današnjem tržištu rada.
.png)
– Turizam nam je donio puno dobrog, ali svatko tko ima jedan apratman ne želi više raditi druge poslove. Prije tri godine za oglas vozača - dostavljača bilo je i do stotine kandidata sada je samo petnaest. Za naše klijente tražimo zaposlenike putem targetiranih oglasa koji su usmjereni prema njihovom željama za točno određenim kadrom, a onda slijede testovi i intrervjui – naveo je Slobodan Jović, dipl.psiholog, vlasnik platforme za on-line testiranja i video intervjue koji tvrdi da se prvi dojam o osobi stječe u 3 do 7 sekundi razgovora.
– U ugostiteljskom sektoru veća je potražnja za radnicima od ponude, fluktuacija radnika jako je izražena – istaknuo je Marko Balić, vlasnik Ugostiteljskog obrta Gusar. Financijski preduvjet za zadržavanje radnika mora biti ispunjen, ali nije jedini uvjet.
Prema njegovim riječima restoran Gusar trenutno zapošljava 30 djelatnika i on je prvi među jednakima sa svojim zaposlenicima. Veći problemi pojavljuju se, mišljenja je, kod otvaranja novih objekata, jer je teško odmah naći veliki broj radnika koji funkcioniraju kao tim.
– Upravljanje ljudima vrlo je bitno, a vrlo je skupo izgubiti kvalitetnog zaposlenika – naveo je Mario Jakovina, izvršni direktor trgovačkog društva Purex d.o.o.
– Promijenili smo način pronalska zaposlenika, postalo je jasno da u poduzeću sa 170 radnika, zaposlenike više ne možemo tražiti samo putem preporuke i poznanstava, već da moramo pronaći motivirane radnike. U današnje vrijeme kada se tržište otvara, kadar koji nama treba teško je pronaći, stoga smo i mi krenuli u potragu, te smo po prvi puta zaposlili četiri osobe s područja Filipina – kaže Mario Jakovina.
Ivan Erceg, predstavnik trgovačkog društva Manas d.o.o. koji je zadužen za IT sektor kazao je:
– IT sektor već dugo raste, ubrzano se razvija tehnologija, velika je konkurencija a svi radnici žele sudjelovati u razvitku samo velikih stvari, aplikacija koje prate milijuni, stoga je sve je teže pronaći zaposlenika koji će odgovarati vašem planu i viziji. Bitna je produktivnost ljudi, ne samo ispunjavanje 8 - satnog radnog vremena. Ako stvarate pozitivnu klimu stvarate okruženje gdje ljudi daju više – istaknuo je Ivan Erceg.
Po pitanju je li teže pronaći ili zadržati radnika svi sudionici su zaključili da je oboje jednako teško i važno, a ovakva druženja otvaraju neke nove vidike i načine poduzetnicima kako situacije pronalaska i zadržavanja radnika riješiti na najbolji mogući način.
