Nezavisni sindikat Dalmacijacementa i Cemex Hrvatska potpisali su osamnaesti po redu Kolektivni ugovor, čije će se odredbe primjenjivati na radne odnose u kompaniji do kraja 2025. godine.
U skladu s tržišnom dinamikom, novi Kolektivni ugovor predviđa povećanje plaća od 6 posto fiksno, dok povećanje varijabilnog dijela iznosa varira između 4 i 6 posto, ovisno o platnom razredu i visini plaće. Namjera ovog pristupa jest snažnije povećati najniže plaće kako bi se umanjio utjecaj inflacije i poskupljenja na životni standard zaposlenika kompanije.
.png)
Ovim Kolektivnim ugovorom podiže se i osnovica za godišnji bonus za rezultate rada
Brojne beneficije iz prethodnog razdoblja poput božićnice, regresa, dopunskog osiguranja, naknade za troškove prehrane, jubilarnih nagrada, dara djeci, poklon bona ili naknade za novorođeno dijete ostaju dio Kolektivnog ugorova, a njihovi su iznosi usklađeni s trenutno važećim najvišim propisanim neoporezivim iznosima.
Ovim Kolektivnim ugovorom podiže se i osnovica za godišnji bonus za rezultate rada u protekloj godini, a novost je i uvođenje mogućnosti korištenja neplaćenog dopusta za zaposlenike, koji se može odobriti u svrhu njege člana uže obitelji, njege invalida, gradnje ili popravka kuće ili stana, liječenja na vlastiti trošak, obrazovanja te u drugim opravdanim slučajevima.
"Plaće i povlastice koje radnici Cemexa ovim Kolektivnim ugovorom ostvaruju rezultat su dobre suradnje s poslodavcem, usmjerene na zajednički rad u osiguranju konkurentnih uvjeta. Dogovoreno povećanje plaća prati tržišna kretanja te osigurava zaštitu radnika od tržišnih nesigurnosti i poskupljenja“, rekao je prilikom potpisivanja Mladen Radić, predsjednik Nezavisnog sindikata Dalmacijacementa.
"Cemex njeguje dugogodišnju praksu reguliranja prava i obveza u radnom odnosu Kolektivnim ugovorom"
"Podrška i dijalog sa socijalnim partnerom izuzetno su nam važni za osiguravanje stabilnosti poslovanja jer su zaposlenici zaista najvažniji resurs svake kompanije. Razumijevanje potreba radnika nam je prioritet i upravo ovakvim formaliziranim pristupom kontinuirano unaprjeđujemo uvjete rada“, rekao je predsjednik Uprave Cemexa Hrvatska Alen Voloder.
"Cemex njeguje dugogodišnju praksu reguliranja prava i obveza u radnom odnosu Kolektivnim ugovorom, a zahvaljujući dobroj suradnji sa sindikatom svaki naš novi sporazum donosi poboljšanja uvjeta rada i radnog iskustva za zaposlenike“, dodala je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave Cemexa Hrvatska.
Cemex nosi brojne nagrade i certifikate koji potvrđuju njegov kontinuirani rad na osiguranju kvalitetnih uvjeta i beneficija za svoje zaposlenike. Među najistaknutijima su certifikat Poslodavac Partner te standard Mamforce, ali i certifikat Tvrtka – prijatelj zdravlja koji dodjeljuju Ministarstvo zdravstva i Hrvatski zavod za javno zdravstvo u sklopu Nacionalnog programa "Živjeti zdravo". Odnedavno je i nositelj INC.Q Equal Pay, prvog certifikata za jednakost plaća koji je dodijeljen pet prestižnih kompanija u Hrvatskoj.
