Kako je Dalmacija Danas ranije izvijestila, radnici HT-a danas će od 17 sati prosvjedovati ispred Službe za korisnike HT-a.
"Ne pristajemo na zahtjev Uprave HT-a da se 40 sati rada tjedno umjesto na pet dana rasporedi na 6 dana u tjednu i tako odrađuje svaki radni vikend i radi 52 dana više nego do sada", poručili su prosvjednici.
PROSVJED U SPLITU Radnici HT-a izlaze na ulicu: "Ne pristajemo na zahtjev Uprave"
Portal Dalmacija Danas zaprimio je priopćenje kojeg potpisuje HT, navode da su osigurali 70 milijuna kuna ulaganja u povećanja primanja zaposlenika, no da sindikatima to nije dovoljno.
Njihovo priopćenje prenosimo u cijelosti.
"Hrvatski Telekom kroz svoj Kolektivni ugovor, ali i povrh njega, već godinama zaposlenicima jamči brojne pogodnosti koje su iznad standarda ostalih tvrtki u telekom industriji u Hrvatskoj. Već sada Hrvatski Telekom osigurava iznimno visoku razinu prava za svojih gotovo 4.000 zaposlenika od kojih čak 60% ima neto primanja iznad prosjeka RH, prosječnu neto plaću od 9.383 kuna te uz to dodatno: stimulativne bonuse, božićnicu, uskrsnicu, regres, dar za djecu, potporu za korištenje dodatnih 6 mjeseci rodiljnog dopusta, plaćene preventivne sistematske preglede, mogućnost dobivanja zajma do 60 tisuća kuna po daleko najpovoljnijim uvjetima na tržištu, mogućnost rada od kuće te niz drugih pogodnosti.
Kontinuirano se trudimo dodatno poboljšavati uvjete naših zaposlenika. To je slučaj i sada kada smo, uzimajući u obzir inflaciju i porast troškova života, ponudili prijedlog koji uz ulaganje u karijerni put podrazumijeva i značajno povećanje primanja svih zaposlenika, a što predstavlja ulaganje od čak 70 milijuna kuna više u odnosu na prethodni Kolektivni ugovor.
Navedeno ulaganje jedno je od najvećih u povijesti Hrvatskog Telekoma, a omogućava da se mjesečna neto primanja svih zaposlenika u prosjeku povećavaju za čak 9 posto. Naime, povećanje minimalnih primanja za čak 30 posto na 6.400 kuna, zatim povećanje iznosa za regres i božićnicu na ukupno 3.000 kuna, kao i isplaćivanje mjesečnog inflacijskog dodatka te naknade za prehranu omogućit će svakom HT zaposleniku veće prihode za gotovo 1.000 kuna mjesečno.
Kada je riječ o radnom vremenu, ponosni smo da smo kao jedna od prvih kompanija na hrvatskom tržištu uveli takozvani SmartWork, hibridni način rada koji zaposlenicima nudi znatnu fleksibilnost u radu. U tom kontekstu želimo veću fleksibilnost ponuditi i našim korisnicima, te upravo zato predlažemo preraspodjelu radnog vremena u call centru kao što je to slučaj u svim ostalim kompanijama u telekomunikacijskoj industriji. Pritom naglašavamo kako ne postoji nikakva namjera uvođenja šestodnevnog radnog tjedna na nivou cijele kompanije.
U dobroj vjeri smo prije dva mjeseca s našim socijalnim partnerima započeli pregovore oko novog Kolektivnog ugovora. Nažalost, još uvijek nismo postigli dogovor oko ključnih stavki, a u međuvremenu je postojeći Kolektivni ugovor istekao.
Unatoč tome, spremni smo i dalje voditi otvoren i konstruktivan dijalog. Pritom i neovisno o tome hoće li naši socijalni partneri biti spremni sklopiti novi Kolektivni ugovor ili ne, mi ćemo, kao odgovoran poslodavac, zadržati postojeća prava te ih nadograditi za gore navedeno ulaganje, osiguravajući na taj način najbolje uvjete rada u telekomunikacijskoj industriji i šire", stoji u priopćenju HT-a.
