- Turistička sezona nam je pred vratima, a nedostatak radne snage evidentan problem. Stoga smo organizirali ovaj okrugli stol kako bismo okupili stručnjake, iz realnog sektora i institucija, na iznalaženju mogućih rješenja problema radne snage u turizmu i trgovini - rekao je na početku okruglog stola "Strana radna snaga – izazovi i rješenja za uspješnu turističku sezonu" u HGK – Županijskoj komori Split, njen predsjednik Joze Tomaš.
Unatoč ovogodišnjem povećanju kvota dozvola za uvoz radne snage na brojku od 65.100, od čega su u turizmu kvote povećane za više od 100%, radna snaga i dalje predstavlja problem koji muči naše tvrtke. U raspravi su sudjelovali predstavnici tvrtki iz sektora turizma i trgovine, koji su iz prve ruke ukazali na stanje u djelatnostima, probleme s kojima se susreću i načine na koje ih rješavaju, te predstavnici institucija uključenih u navedenu problematiku.
- Pred nama je jedna iznimno uspješna sezona za koju se moramo dobro pripremiti. Iako atmosferu destinacije najbolje prenose domaći ljudi, za kratkoročna rješenja problema radne snage u turizmu su nam potrebi savjeti stručnjaka koje ćemo danas ovdje čuti - rekla je direktorica Turističke zajednice grada Splita, Alijana Vukšić.
- Hrvatska gospodarska komora je davno anticipirala današnji problem, odnosno da će demografski trendovi, izlazak iz recesije i ulazak u Europsku uniju dovesti do nedostatka radne snage. Mi imamo velike kontingente ljudi koji su izvan svijeta rada poput mladih, prisilno prijevremeno umirovljenih, osoba s invaliditetom i dr., ali i da ih sve stavimo u pogon mi smo prisiljeni uvoziti radnike - rekao je savjetnik u HGK za radnu politiku i zapošljavanje, Davorko Vidović.
Vidović je najavio da se ide u izmjenu Zakona o strancima te da ćemo u lipnju imati zakon kojim će biti omogućen uvoz radnika bez kvota i s jednostavnim procedurama.
- Manjak radne snage ograničavajući je faktor i jedan od gorućih problema s kojim se susreću poslodavci, posebno u sektorima koji čine temelje gospodarskog rasta poput proizvodnje, graditeljstva, turizma. U ovom trenutku trebamo dati priliku stranoj radnoj snazi, te ujedno ne prestati raditi na vraćanju naše domaće radne snage - naglasila je potpredsjednica HGK za graditeljstvo, promet i veze, Mirjana Čagalj.
Žana Alfirević, zamjenica predsjednika Strukovne grupacija ugostiteljskih djelatnosti pri ŽK Split, u čijem su vlasništvu splitski restorani No Stress i Kinoteka, navela je da im problem predstavljaju stalni odljevi kadrova, a Sandra Čanić, voditeljica ljudskih resursa u hotelu Radisson Blu, da na različite načine, programima osposobljavanja te formalnog i neformalnog obrazovanja, nastoje zadržati ključne zaposlenike. Ukazala je i na važnost vraćanja kadra nakon sezone, a dobar iskustva imaju s praksom cirkularnosti radnika, odnosno mogućnosti da radnik koji je primjerice ljetnu sezonu odradio u Splitu zimsku odradi u Amsterdamu. O iskustvima rada s filipinskom radnom snagom, pohvalno je govorio direktor agencije za zapošljavanje pomoraca Pasat d.o.o., Ino Munitić.
- Nama je važna kvaliteta usluge, a pravilnom selekcijom, filipinski radnici, koji su vrijedni, požrtvovni i diskretni, to mogu ponuditi - rekao je Munitić. Iako ima manji problem s nedostatkom radne snage nego turizam, trgovina je djelatnost koja je ove godine prvi put navedena u raspodjeli dozvola za uvoz radne snage.
- Mi u Tommy-ju provodimo programe interne obuke te različite dodatne edukacije svojih zaposlenika kojima nastojimo zadržati radnike - rekao je Ivo Bukša, voditelj ljudskih resursa u ovom najvećem dalmatinskom poslodavcu. Diana Jakšić, načelnica Sektora upravnih i inspekcijskih poslova Ministarstva unutarnjih poslova Policijske uprava splitsko-dalmatinska, govorila je o procedurama za uvoz stranih radnika, Renato Jerončić iz regionalnog ureda Hrvatskog zavoda za zapošljavanje u Splitu o statistici i mjerama HZZ-a poput Stalnog sezonca, a Ante Antunović iz Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje, Područne služba u Splitu o novoj mogućnosti zaposlenja raznim skupinama umirovljenika na četiri sata dnevno. Uvoz strane radne snage je nužan, izborili smo se za kvotu od 65.100 dozvola za uvoz radne snage, i to je dobro kratkoročno rješenje problema, ali krajnji je cilj sustavno rješenje problema, bolje povezivanje obrazovanja i tržišta rada, te uvođenje sustava dualnog obrazovanja koji zagovara HGK, čulo se na okruglom stolu.
