Još sedam dana imaju kandidati za javit se za oglašeno mjesto ravnatelja DES-a. Plaća je nešto manja od 2.000 eura, a ravna se sa 220 zaposlenika od kojih su 118 osobe s invaliditetom. Ustanova dobiva oko 40 posto subvencija, a ostali dio prihoda zarađuje na otvorenom tržištu rada.
Pet je proizvodnih radnih jedinica: Tiskara, Konfekcija, Sitotisak, Kartonaža, Fleksografija te Sektor prehrane. Osnivači ustanove, odnosno vlasnici su od 2003. godine Grad Split sa 65 posto i Splitsko - dalmatinska županija s 35 posto. Tako reciprocitetom suvlasnici delegiraju članove Upravnog vijeća plus predstavnik radnika.
Predstavnik radnika u Upravnom vijeću DES-a je bivši ravnatelj Tomislav Bogović. Ravnatelj, direktor je po definiciji isto radnik za vlasnike tvrtke. On se javio u drugom natječaju kao zainteresirani kandidat za mjesto ravnatelja i vjerojatno će se javiti, ako već nije i u ovom trećom natječaju. Kako kandidati šalju svoju "ponudu" Upravnom vijeću to ispada da Bogović sam sebi podastire dokumentaciju, odlučuje o svojoj kandidaturi i ima uvid u druge kandidature.
O toj čudnovatoj situaciji pitali smo za komentar predsjednicu Upravnog vijeća Sanju Majić.
"Ukoliko se g. Bogović kao predstavnik radnika u Upravnom vijeću javi na spomenuti natječaj - automatski se izuzima iz natječajnog postupka, od trenutka pregleda pristiglih molbi do donošenja odluke o izboru ravnatelja(ice), te će na taj način biti izjednačen sa svim ostalim kandidatima", kazala nam je Majić.
U prijevodu, Bogović će se samoizuzet kao član Upravnog vijeća i neće glasati o sebi. No, moguće je da će netko naći kakvu pravnu začkoljicu koja će opet poništit ovakav natječaj jer je pitanje može li se netko "samoizuzet", treba li netko o tome odlučiti tko ga je i delegirao i prije nego je natječaj objavljen 14. studenog.
Zanimljivo je i da se od kandidata ne traži program rada ustanove u sljedeće četiri godine jer je svrha ustanove uključivanje osoba s invalidnošću u svijet rada i propagiranje svijesti kako takve osobe mogu doprinositi i tvrtkama koje su u cijelosti izložene tržištu.
"O uvjetima koje kandidati spomenutog natječaja moraju zadovoljiti odluka je donosena na prethodnoj sjednici Upravnog vijeća Ustanove. Pismeni program rada ustanove u eventualnom budućem mandatu nije obvezan uvjet za kandidate natječaja, posebno s obzirom da bi tako kandidati koji već jesu u poziciji zaposlenika ili ravnatelja bili u prednosti", odgovorila je Majić.
I obrnuto, kandidat koji ne zna čime se DES bavi, koji joj je core biznis, time ne gubi ništa na šansama da postane ravnatelj. Može li DES raditi npr. i drugu smjenu kad inače u ovom slučaju vrlo kvalitetni i tehnološki moderni strojevi miruju, i stoga uvećati profit, povećati broj zasposlenika, osoba s invalidnosšću, povećati plaće i sve što uz to ide, pitanja su koja se neće postavljati i po natječaju ne smiju. Inače bi bivši ravnatelj i član Upravnog vijeća bio u prednosti.
