Mjere aktivne politike zapošljavanja bile su glavna tema današnje proširene sjednice Gospodarskog vijeća HGK – Županijske komore Split, koja je u splitskoj Komori uz članove Vijeća okupila i druge zainteresirane gospodarstvenike.
''Današnju sjednicu održavamo u proširenom sastavu, upravo iz razloga kako bi aktualne informacije, o mjerama aktivne politike zapošljavanja u 2023. došle do što većeg broja naših članica i potencijalnih korisnika'', rekao je uvodno predsjednik HGK – Županijske komore Split Joze Tomaš. S obzirom da je radna snaga tema svih tema u svim djelatnostima, Tomaš je ovom prilikom najavio i dva skora događanja, u ožujku, u organizaciji ŽK Split: radionicu o zapošljavanju državljana trećih zemalja, 2. ožujka te sajam poslova u Mostaru, 10. ožujka.
Mjere aktivne politike zapošljavanja provode se s ciljem povećanja stope zaposlenosti te usklađivanja ponude i potražnje na tržištu rada, a predstavile su ih predstojnica Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Područne službe Split Jelena Gogić sa suradnicama, rukovoditeljicom Odjela za rad s poslodavcima Martinom Bartulović i višom stručnom savjetnicom iz Odjela za provedbu mjera aktivne politike zapošljavanja Danijelom Bilandžić.
Program aktivne politike zapošljavanja u ovoj godini obuhvaća devet mjera. To su potpore za zapošljavanje, potpore za pripravništvo, za pripravništvo u javnim službama, potpore za usavršavanje, za očuvanje radnih mjesta – skraćivanje radnog vremena, obrazovanje i osposobljavanje, potpore za stalnog sezonca i javni rad te potpore za samozapošljavanje.
Poseban naglasak je bio na zelenim i digitalnim potporama koje su novina od prošle godine. Naime, potpore za zapošljavanje/pripravništvo i potpore za samozapošljavanje mogu se dodijeliti i za zelene/digitalne poslove, u većem iznosu potpora, a priručnikom je propisano koje su to djelatnosti i radna mjesta koji se mogu smatrati zelenima, odnosno radna mjesta koja se smatraju digitalnima.
Podrobnije je predstavljen i sustav vaučera kao mehanizam kojim Vlada RH intenzivira procese usklađivanja obrazovanja s potrebama tržišta rada, odnosno ulaže u razvoj ljudskih potencijala.
Brojni konkretni upiti nazočnih poslodavaca, izazovi s kojima se susreću i iskustva koja su podijelili, pokazatelj su interesa za mjerama aktivne politike zapošljavanja, kao i benefita od neposredne komunikacije i ovakvih događanja, na kojima se iz prve ruke mogu informirati o novostima i postavljati pitanja.
