Predstavljanje mogućnosti korištenja mjera aktivne politike zapošljavanja koje provode Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava i Hrvatski zavod za zapošljavanje, u suradnji s Hrvatskom gospodarskom komorom održano je danas, 4. rujna u Županijskoj komori Split.
Cilj predstavljanja je bio informirati sudionike o mjerama koje provodi Ministarstvo rada i mirovinskog sustava i HZZ, a omogućuju brže i lakše zapošljavanje potrebne radne snage kako bi se povećala uspješnost i konkurentnost poduzetnika.
"Nedostaje ljudi s ključnim kvalifikacijama"
Potpredsjednica HGK za graditeljstvo, promet i veze i v.d. predsjednice ŽK Split Mirjana Čagalj je naglasila da hrvatsko tržište rada muče strukturni problemi, a nedostatak ljudi s potrebnim znanjima i vještinama postaje ključni ograničavajući razvojni problem hrvatskoga gospodarstva. „Unatoč velikom broju nezaposlenih kronično nedostaje radnika, posebice u građevini i turizmu, jer iako evidencija nezaposlenih sugerira da radna snaga postoji, nedostaje ljudi s ključnim kvalifikacijama. Stoga HGK podupire dualni model strukovnog obrazovanja gdje upravo tvrtka postaje mjesto učenja i značajan faktor stvaranja radne snage u skladu s potrebama tržišta rada, te smatramo da samo suradnjom i sustavnim djelovanjem na nekoliko polja možemo poboljšati trendove na tržištu rada“, kazala je potpredsjednica Čagalj.
Mjere za pripravnike
Ministar Marko Pavić je istaknuo da mjere aktivne politike zapošljavanja mogu omogućiti da poslodavci lakše i brže zaposle potrebnu radnu snagu kako bi tvrtka bila još uspješnija te da na jednom mjestu poslodavci dobiju sve informacije o procedurama, visinama potpora i mogućnostima korištenja mjera sukladno potrebama. „Od devet mjera posebno bismo Vam željeli skrenuti pozornost na mjeru pripravništva, koja je redefinirana početkom ove godine, upravo kako bi odgovorila novim izazovima tržišta rada. U okviru ove mjere poslodavce podupiremo s 50% troška bruto II za godišnju plaću, a visina plaće nije limitirana te je posebno namijenjena poslovima s dodanom vrijednošću“ rekao je ministar Pavić.
Ministar je stavio naglasak i na mjeru osposobljavanja na radnom mjestu namijenjenu osobama sa završenom srednjom školom ili bez završene osnovne škole koje nemaju radno iskustvo, a za koju je osigurano 7000 kn za obrazovanje svakom zaposleniku.
Do sada uložen 71 milijun kuna
Ravnatelj Hrvatskog zavoda za zapošljavanje Ante Lončar je naveo da više faktora utječe na rekordno nisku nezaposlenost, a jedan od njih je i povećanje BDP-a. U HZZ-u je 50.000 osoba trenutno aktivno uključeno i provedbu mjera zapošljavanja, a oko 6.000 ih je s područja Splitsko-dalmatinske županije, gdje je u 2018. godini dosad uloženo 71 milijun kuna u provedbu mjera aktivne politike zapošljavanja.
Primjer dobre prakse korištenja mjere za stjecanje prvog radnog iskustva/pripravništva s okupljenima je podijelio Ivan Juras, poduzetnik iz Splita u IT sektoru koji je izrazio zadovoljstvo korištenjem mjere, koja mu je uvelike olakšala u prvoj godini zaposlenja mladih bez iskustva, a kasnije kako bi ih trajno zaposlio.
Nakon uvodnih obraćanja, uslijedilo je predstavljanje mjera, primjera dobre prakse i nekih od aktivnosti koje su tek u pripremi.
