„Najvažniji projekt HNS-a Split je reforma gradske uprave kako bi Split postao grad za sve građane, u kojem vlada red, a ne stihija. Gradska uprava mora rješavati probleme građana i svakome od nas pružiti jednake uvjete i prilike za kvalitetan život. Rad gradske uprave na svim razinama mora biti transparentan, ona mora djelovati kao kvalitetan javni servis za građane, biti dostupna i učinkovita kako bi gradske institucije omogućile svima da žive u gradu po mjeri modernog vremena i društva“, rekao je potpredsjednik splitskog HNS-a Tomislav Andrijolić, inače u dva mandata predsjednik Mjesnog odbora Slatine, kojem je glavni fokus u političkom angažmanu upravo na provedbi reforme sustava mjesne i lokalne samouprave.
Andrijolić je rođen u Njemačkoj gdje je stekao i diplomu iz ekonomije. Cijelu poslovnu karijeru je ostvario u stranim kompanijama s međunarodnim ugledom, a sad je na funkciji regionalnog menadžera u kompaniji „Best in parking d.o.o.“ iz Austrije.
HNS Split zalaže se za modernizaciju gradske uprave kroz jačanje i povećanje ovlasti gradskih kotara i mjesnih odbora. Ključno je snažnije uključiti građane u donošenje odluka koje utječu na njihove živote. Split zaslužuje pridružiti se svjetskim gradovima koji su odabrali održivi razvoj u lokalnoj zajednici po mjeri svojih građana, ali i otvorili mogućnost gospodarskog razvoja privatnim poduzetnicima osiguravši uvjete za isplativo poslovanje.
Također smatramo da je žurno potrebno pokretanje izmjene GUP-a s ciljem uvođenja brzog i ravnomjernog razvoja grada, a osobito razvoja prometne infrastrukture, te pokretanja infrastrukturnih projekata nužnih za normalan život građana. Grad Split već je predugo žrtva nemarnog i stihijskog upravljanja, zbog čega su građani svakodnevno suočeni s problemima komunalne, prometne i zemljišno-pravne prirode neprihvatljivima za jedan europski i mediteranski grad s tisućljetnom tradicijom urbanog življenja, kažu iz HNS-a.
Prometna zagušenost, nedostupnost parkinga i otežano prometovanje javnog prijevoza ključni su problemi u prometu za Split i Splićane, a jedini uzrok je manjkava prometna infrastruktura koja nije sustavno isplanirana, niti se u njezin razvoj dovoljno ulagalo. Smanjivanje prometnih gužvi u centru i na glavnim gradskim prometnicama promijenit će ukupnu sliku grada i poboljšati kvalitetu života građana.
„Ugostitelji i turistički djelatnici Splita osobito su pogođeni koronakrizom, a kako smo doznali ovih dana, oni koji su imali pad prometa veći od 60 posto ne mogu niti dobiti bankovne kredite za nastavak poslovanja. Stoga smo inicirali razgovor sa predstavnicima malih iznajmljivača, koji su potpuno zanemareni, a predstavljaju važnu polugu gospodarstva grada i regije te zajednički osmislili prijedloge kako im osigurati kvalitetnu potporu za daljnji rad“, poručio je Vladimir Babić iz splitskog HNS-a. Babić je privatni poduzetnik s velikim iskustvom u upravljanju timovima i ljudima, sveučilišni prvostupnik ranog i predškolskog odgoja i obrazovanja. No, područja od njegovog interesa gradskoj upravi su rad na poboljšanju efikasnosti javne uprave, prvenstveno povećanje prihoda bez dodatnih nameta, te unapređenje poduzetničke klime.
Ruža Kovačević Bilić potpredsjednica je HNS-a, predsjednica HNS-a Splitsko-dalmatinske županije i zamjenica gradonačelnika Trogira, profesorica filozofije i sociologije, aktivna članica strukovnih udruga i ekološke udruge "Eko-Žedno".
Ključni projekti za vrijeme obnašanja dužnosti zamjenice gradonačelnika Trogira:
Prvi projekt participativnog budžetiranja u Dalmaciji pod nazivom "I tebe se pita" koji se provodi u Trogiru od 2018. godine u kojemu građani imaju priliku sudjelovati u kreiranju. Osiguran je budžet od 1.400.000,00 kn i do sada je realizirano gotovo 100 projekata u 8 mjesnih odbora, u sklopu inicijative sudjelovalo je gotovo 1.000 građana.
Brand strategija i novi vizualni identitet Trogira pod nazivom "Tragovima majstora" ili "Marked by masters" kojom se Trogir pozicionira kao grad umjetnosti, vještina domaćih umjetnika, obrtnika, ugostitelja, slijedeći tragove starih majstora...
Unapređenje predškolskog odgoja i obrazovanja: osigurano mjesto za svako dijete u vrtiću, podizanje kvalitete predškolskog odgoja, ulaganja u stručne kompetencije odgajatelja, proširenje programa u vrtićima, provođenje inkluzivnog obrazovanja za djecu s teškoćama u razvoju.
Projekt rekonstrukcije zgrade starog kina u Trogiru u novu multifunkcionalnu dvoranu koja će krajem 2022. godine postati novi dnevni boravak Trogirana. Odobreno je financiranje iz EU fondova.
Zdenka Šarolić ovlaštena je arhitektica i urbanistica s dugogodišnjim iskustvom u vođenju projekata, direktorica je tvrtke Studio Nexar d.o.o. Bila je voditelj projekata i glavni projektant za projekte: Tehnološki park Varaždin, Spinalni centar „Junona“ (Varaždinske Toplice), Muzej planinarstva Ivanec, Robna kuća IMA, Spomen obilježje braniteljima (Ivanec) i dr.
Ima izražene stručne vještine i kompetencije urbanističkog i arhitektonskog projektiranja idejnih, glavnih i izvedbenih projekata, kao i organiziranja i upravljanja timovima.
Darije „Duje“ Jakaša diplomirani je inženjer geodezije, samostalni projektant, u dva mandata član predsjedništva Udruge geodeta Dalmacije, a sada član Nadzorne komisije (Sud časti) te predstavnik geodeta Dalmacije za sve 4 županije u krovnoj Udruzi geodeta Hrvatske, s 30-godišnjim iskustvom u upravljanju i vođenju stručnih projekata, kao i upravljanju ljudskim resursima. Direktor je tvrtke ROZA PROJEKT j.d.o.o., u dva mandata bio je tajnik ZUIS-a (Zajednica udruga inženjera Splita), a trenutno je predsjednik Nadzorne komisije, član je uprave i dopredsjednik VK, OVK POŠK-a Split već deset godina, dopredsjednik od 2016. god.
Područja njegovog interesa su učinkovito rješavanje infrastrukturnih i komunalnih problema, promet i menadžment istih.
Dajana Kresić od 2019. predsjednica je mladih HNS-a grada Splita (volontiranje, organizacija i upravljanje sastancima te upravljanje društvenim mrežama). Prvostupnica je politologije, radi kao manager u LRS Creative d.o.o. Split. Završila je edukaciju za sommeliera na Wine and Spirits Academy (level2), razumije potrebe mladih ljudi te probleme s kojima se mladi, a posebno žene, suočavaju prilikom razvoja karijere.
