U sklopu obilježavanja Međunarodnog dana žena, Cemex Hrvatska posvetio je čitav tjedan aktivnostima usmjerenima na karijerno osnaživanje žena.
U skladu s temom ovogodišnjeg Dana žena „Ubrzajmo akcije“, kompanija je za svoje zaposlenice pripremila niz aktivnosti u kojima mogu sudjelovati. Tako se ususret samom Danu žena danas održava webinar o temi tzv. „sindroma uljeza“, a za poslijepodne je organizirano prigodno druženje kolegica.
Aktivnosti se nastavljaju i u sljedećem tjednu, kad započinje program „Lean in Circles“. Dvadesetak prijavljenih žena radit će u malim skupinama koje se redovito okupljaju radi mentorstva među kolegicama, davanja i dobivanja podrške te zajedničke gradnje novih vještina i znanja. Ovakav tip horizontalnog mentorstva osnažuje i pruža pozitivnu promjenu, a program će trajati šest mjeseci.
Osim toga, krajem tjedna uz dodjelu certifikata Equal Pay, tvrtka Selectio će predstaviti projekt „Equal Play Mentorship“ inspiriran već postojećim uspješnim projektom mentorstva za žene Cemexa i Studenca u kojem mentori jedne organizacije pružaju mentorstvo ženama iz druge. Cilj će biti snažnija suradnja uz povezivanje poslodavaca te širenje ovakvog tipa mentorstva za žene u kompanijama. Konačno, Cemex Hrvatska sudjeluje i u inicijative „Žene u Cemexu“ na razini svoje regije EMEA, usmjerenoj na prepoznavanje, poticanje i nagrađivanje doprinosa žena koje rade na gradnji bolje budućnosti.
„Samo suradnjama i podrškom možemo osnaživati jedni druge. Prema podacima Svjetskog ekonomskog foruma, trebat će nam čak pet generacija da se postigne potpuna rodna ravnopravnost. Zato se moramo usredotočiti na povezivanje i zajednički rad te poduzimanje koraka u smjeru smanjivanja neravnopravnosti. U Cemexu ove inicijative traju kroz cijelu godinu, no Dan žena je uvijek dobra prigoda da istaknemo njihovu važnost i značaj“, rekla je Mirela Kotarac, direktorica ljudskih resursa i članica Uprave Cemexa Hrvatska.
U Cemexu Hrvatska trenutno je zaposleno nešto više žena od prosjeka industrije, a u najužem menadžmentu tvrtke jednak je omjer muškaraca i žena. Tvrtka je nositelj certifikata Mamforce i Equal Pay te potpisnica Hrvatske povelje o raznolikosti. Globalnu kompanijsku Politiku raznolikosti i uključivosti objavila je 2019. te godinama surađuje s različitim institucijama na provođenju inicijativa s posebnim naglaskom na osnaživanje žena, promicanje obrazovanja i društvenog poduzetništva. Od 2020. Cemex je potpisnik Načela Ujedinjenih naroda za osnaživanje žena, smjernica za promicanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu, tržištu i u zajednici.
