Mnogi šefovi uzdišu zbog zaposlenika koji im idu na živce. Jedna je britanska sutkinja presudila u korist zaposlenika koji je tužio svog šefa zbog takvog načina izražavanja frustracija upozorivši da se ono legalno može smatrati uznemiravanjem na radnom mjestu, piše Times.
Korištenje ‘neverbanih’ izraza razočarenja ili frustracije može predstavljati kršenje zakona o ravnopravnosti, presudila je sutkinja radnog suda u slučaju inženjera softvera koji ima poremećaj pozornosti s hiperaktivnošću (ADHD).
Dijagnoza ADHD
Robert Watson tužio je svog šefa jer je smatrao da su njegovi “uzdasi i pretjerani izdisaji” diskriminirajući. Sada bi trebao dobiti odštetu od tvrtke Roke Manor Research, koja je izumila tehnologiju gol-linije (Hawk-Eye) za razne sportove, uključujući kriket, nogomet i tenis.
Watson se zaposlio u tvrtki 2020. godine, a dvije godine kasnije dijagnosticiran mu je ADHD. Na sudu u Southamptonu moglo se čuti da Watson ne uspijeva pratiti zadane rokove i učinkovito organizirati radne zadatke te da ima poteškoća s koncentracijom.
Watson je radi liječenja uzeo četiri dana bolovanja. Po povratku na posao, šef koji je nadgledao jedan od njegovih projekata rekao je Watsonu da mora odraditi nekoliko dana dodatnog posla, djelomice i zbog te odsutnosti.
Pljuštale su kritike Watsonu
„Nešto se mora promijeniti“, rekao je Watsonu šef, čiji identitet nije objavljen. Identitet osoblja uključenog u sudski postupak nije javno objavljen nakon što se tvrtka pozvala na nacionalnu sigurnost obzirom na osjetljivu prirodu nekih projekata na kojima je radila.
Na sudu je rečeno da je u idućim tjednima menadžer nastavio kritizirati Watsona te je navodno izrazio „neverbalnu frustraciju“, koju nije pokazivao prema drugim zaposlenicima.
Sutkinja je presudu obrazložila riječima kako “svaka kritika, verbalna ili i u obliku gestikulacije, može imati negativan utjecaj na samopoštovanje Watsona i izazvati tjeskobu”.
Problemi s prilagodbom
Šef je također na sudu izjavio kako se u atmosferi velikog pritiska teško prilagođavao Watsonu, a u jednom trenutku je za njega rekao da za tvrtku predstavlja „neto gubitak“. Navodno se i u nekom trenutku našalio i rekao Watsonu da „na trenutak ostavi svoj ADHD po strani“.
Watson je ponovno otišao na bolovanje 2023. i nije se vratio na posao. Tužio je tvrtku zbog diskriminacije na temelju invaliditeta, a početkom sljedeće godine dobio je otkaz.
Nema opravdanja za šefa
Sutkinja Catherine Rayner presudila je u korist zaposlenika s ADHD-om. U obrazloženju presude je istaknula kako shvaća da je šef bio pod pritiskom i frustriran, ali da to “ne opravdava” njegovo ponašanje i “ne objašnjava ga”.
Sutkinja je napomenula da se diskriminacija mogla izbjeći da se tvrtka Roke Manor Research u početnoj fazi prilagodila Watsonu i pružila mu podršku jer u tom slučaju “njegov nadređeni ne bi bio izložen takvom pritisku”.
O odšteti za Watsona radni sud u Southamptonu odlučivat će naknadno, prenosi Telegram.
