Usporedi li se prosjek primanja žena s primanjima njihovih muških kolega, simbolički rečeno žene od 3. studenoga do kraja godine rade besplatno. Upravo s ciljem skretanja pažnje na ovu temu održan je 4. studenog u HGK – Županijskoj komori Split okrugli stol pod nazivom "3. studenoga - dan od kada žene do kraja godine rade besplatno – zašto?".
''HGK - Županijska komora Split je organizirala današnji okrugli stol u suradnji s Hrvatskom udrugom poslovnih žena Krug kako bismo ukazali na činjenicu da su žene i dalje manje plaćene za isti posao nego njihove muške kolege te da na ovom području kao društvo imamo još dosta za napraviti kako bi se ovakva situacija promijenila i popravila'', rekao je predsjednik ŽK Split Joze Tomaš.
Tomaš je iznio podatke Europske komisije po kojima žene rade dva mjeseca besplatno svake godine u odnosu na svoje kolege. Stoga je na inicijativu Antonije Bašić iz ŽK Split okrugli stol i organiziran kako bi se ova problematika što više osvještavala i ovoj ozbiljnoj temi poklonilo više pažnje.
"Problem postoji i moramo ga rješavati"
''Prema provedenim istraživanjima osobni dohodak žena u privatnom sektoru je za 16,2% niži u odnosu na dohodak njihovih muških kolega za isti posao. U različitim zemljama taj je postotak različit, pa tako primjerice u Rumunjskoj iznosi 5% dok je u Njemačkoj 21% a u Francuskoj 15%. Ovim skupom smo upravo željeli pokazati da problem postoji i da ga moramo rješavati'', poručila je predsjednica Hrvatske udruge poslovnih žena Krug Dragica Jerkov.
Prema procjenama Državnog zavoda za statistiku za sredinu 2017. godine u Hrvatskoj živi više žena (51,7%) nego muškaraca (48,3%), a žena je i više među visokoobrazovanima - u prošloj godini 61,6% žena su magistrice znanosti, magistrice i sveučilišne specijalistice, a doktorica znanosti je 53,8%. Međutim, kada gledamo prosječne mjesečne isplaćene neto plaće žene su u odnosu na muškarce, manje plaćene.
Nedostatak samopouzdanja
Nataša Bakotić, koja je moderirala skup, iznijela je i zabrinjavajući podatak da je 20% žena, u odnosu na 14% muškaraca, izloženo riziku od siromaštva kada završne radni vijek, u svom penzionom dobu.
Svoje stavove o tome zašto je to tako te prijedloge kako to promijeniti iznijele su istaknute poduzetnice, poslovne žene i predstavnice institucija. Pored Dragice Jerkov, sudjelovale su Helena Budiša, direktorica UHY HB EKONOM-a d.o.o., Dijana Kobas Dešković, začetnica MOM FORCE metode, Sandra Čanić iz hotela Radisson Blu Resort, Leandra Vranješ Markić, prorektorica Sveučilišta u Splitu, Mirela Krstulović, direktorica regije za poslovanje s pravnim subjektima u Raiffeisen banci, Katija Klepo, članica Uprave AD Plastika i Alma Harašić Bremec, iz udruge Šefovi kuhinja mediteranskih i europskih regija (ŠKMER).
Panelistice su se osvrnule na stanje u svojim poslovnim sredinama te ukazale na niz faktora koji utječu na ovakvu situaciju – od onih subjektivnih, poput nižeg samopouzdanja žena, koje češće biraju niže plaćena zanimanja koja mogu više prilagoditi obiteljskim obvezama, do nedostatne infrastrukturne podrške – radnog vremena vrtića, kao i danas sve potrebnije podrške za osobe starije dobi.
Različitosti kao prednost u poslu
Ukazano je na važnost edukacije, kao i na važnost isticanja primjera uspješnih žena te postojanja žena mentorica. Navedeni su brojni prijedlozi kako bi se ovakvo stanje popravilo poput poreznih rasterećenja i fleksibilnog radnog vremena. Također je istaknuto da organizacije trebaju prepoznati i znati koristiti različiti potencijal i različitu energiju kojom raspolažu muška i ženska radna snaga te je iskoristiti kao prednost u poslu.
A da je ova tema prepoznata i važna i izvan granica Hrvatske, pokazalo je i sudjelovanje predstavnica Asocijacije poduzetnica iz Hercegovine.
Generalna je poruka sa skupa da treba kontinuirano i uporno raditi na rušenju predrasuda i stereotipa, da je dosta toga što država još može i treba učiniti, ali i da je puno toga na samim ženama, koje su obrazovane te se trebaju osnažiti i boriti za sebe.
