S četiri glasa za i jednim suzdržanim Upravno vijeće Javne ustanove za upravljanje Park-šumom Marjan donijelo je odluku o razrješenju ravnatelja Damira Grubšića. Ta će se odluka naći pred vijećnicima na 5. sjednici splitskog Gradskog vijeća, 23. rujna.
Grubšić je pisanim putem obratio vijećnicima, a njegov dopis u nastavku pročitajte u cijelosti:
S četiri glasa za i jednim suzdržanim Upravno vijeće Javne ustanove za upravljanje Park-šumom Marjan donijelo je odluku o razrješenju ravnatelja Damira Grubšića. Ta će se odluka naći pred vijećnicima na 5. sjednici splitskog Gradskog vijeća, 23. rujna.
Grubšić je pisanim putem obratio vijećnicima, a njegov dopis u nastavku pročitajte u cijelosti:
"Sukladno najavi dnevnog reda 5. Sjednice Gradskog vijeća za 23. rujan 2021. i točke 12. Prijedlog za razrješenje ravnatelja Javne ustanove za upravljanje Park šumom Marjan, pozivam se na članak 30. Statuta Javne ustanove Park šuma Marjan, te tražim da mi se nakon obrazloženja prijedloga, omogući da se Predstavničkom tijelu usmeno očitujem.
Ujedno pravovremeno upozoravam da je navedena točka uvrštena na prijedlog sa Sjednice privremeno imenovanog Upravnog vijeća, koja je sazvana protivno odredbama važećeg Poslovnika o radu Upravnog vijeća.
Iz svega je razvidno da privremeno imenovano Upravno vijeće, s privremenim Predsjednikom (koji to u budućnosti ne može ni biti zbog nezadovoljavanja uvjeta javnog poziva) iskorištava privremeno razdoblje za privatne borbe i dugoročne odluke koje će budućem stalnom Upravnom vijeću, stručnim osobama, nametnuti i snošenje posljedica nezakonitih odluka.
U svjetlu ovakvih saznanja, poštivanja legalnosti rada, ali i proklamiranih načina rada o sustavnosti rješenja, pozivam Vas da ovu točku povučete sa sjednice, te se na Gradskom vijeću nađe ukoliko novoizabrano Upravno vijeće na legalno sazvanoj sjednici doista bude smatralo da postoje razlozi za istu.
Do tada, kao što se i sami možete uvjeriti, Javna Ustanova uredno radi, nema financijskih dubioza niti su joj na vidiku, štoviše Ustanova je u plusu. EU projekt "Marjan 2020" se provodi, Marjan konstantno dobiva planirane sadržaje, protupožarna zaštita je na visini, nema nikakvih zapošljavanja, kapitalne investicije planirane za ovu godinu provodimo sukladno odobrenom od osnivača, nema sumnjivih koncesija ni trošenja novca.
Revizija Programa gospodarenja, u sklopu kojega je I Program zaštite njega i obnove šume kao i revitalizacije Marjana su već više od godinu dana u ovlasti grada, kao i potvrda o šumoposjedništvu, procesi donošenja Plana upravljanja i Akcijskog plana upravljanja posjetiteljima su u završnoj fazi donošenja sukladno dinamici koja je propisana EU projektom.
Suradnja s Gradonačelnikom i Dogradonačelnicima je na visini i sve se odluke izvršavaju, nema prozivki javnosti.
Dakle, ne postoji niti jedan razlog ovako hitnog djelovanja osim privatnih frustracija privremenog Predsjednika Upravnog vijeća, koji ne razumije da je Upravno vijeće, makar privremeno, po Zakonu kolektivno tijelo, koji se boji da bi novo Upravno vijeće moglo djelovati po struci i savjesti, te koji je za svoj Prijedlog odluke iznenadnom dostavom ogromne količine fotokopiranih Zakona na nelegalno proglašenu hitnu sjednicu pokušao obmanuti ostale članove. Podsjećam i na činjenicu da su sudske institucije većinu takvih prijava, podnesene od iste osobe, odbile kao neosnovane.
Odlučite li se ipak za zadržavanjem navedene točke, neosnovanost aktualnog prijedloga, ali i pravnih i materijalnih konzekvenci koje Grad može snositi ovakvim odlukama ću, sukladno Statutu, usmenim očitovanjem podastrijeti Predstavničkom tijelu i javnosti.
Članak 30. Statuta Javne ustanove kojeg je 2014. godine potvrdilo Predstavničko tijelo:
Ravnatelj Ustanove može biti razriješen i prije isteka roka na koji je imenovan kad se utvrdi da ne ispunjava obveze propisane zakonom, ako sam zatraži razrješenje ili ako nastanu razlozi koji dovode do prestanka radnog odnosa Ravnatelja.
Predstavničko tijelo Osnivača dužno je razriješiti Ravnatelja:
- ako Ravnatelj sam zatraži razrješenje u skladu s ugovorom o radnom odnosu
- ako nastanu takvi razlozi koji po posebnim propisima ili propisima kojima se uređuju radni odnosi dovode do prestanka ugovora o radu
- ako Ravnatelj ne postupa po propisima ili općim aktima Ustanove ili neosnovano ne izvršava odluke Upravnog vijeća ili postupa protivno njima
- ako Ravnatelj svojim nesavjesnim ili nepravilnim radom prouzroči Ustanovi veću štetu ili ako zanemaruje ili nesavjesno obavlja svoje dužnosti tako da su nastale ili mogu nastati veće smetnje u obavljanju djelatnosti Ustanove.
Prije donošenja odluke o razrješenju Ravnatelju mora biti dana mogućnost da se očituje o razlozima za razrješenje.
Još uvijek u nadi da ćete ozbiljno razmotriti moje primjedbe, te donijeti ispravnu odluku o redovnoj proceduri bez privremenih i potencijalno štetnih odluka", stoji u subotnjem Grubšićevom pismu.
