"DES je ustanova za zapošljavanje, rad i profesionalnu rehabilitaciju osoba sa invaliditetom i to je primarna funkcija njenog postojanja. Postizanje dobiti na uštrb zakidanja radničkih prava je nešto što je apsolutno neprihvatljivo. Netransparentnost pri zapošljavanju još i manje. Više od 2 mjeseca pokušavam na Gradskom vijeću provjeriti informacije koje sam dobio, ali bez uspjeha i zato sam svoj upit gradonačelniku ponovio 2 puta na Gradskom vijeću, ponovit ću ga ovdje i ponavljat ću ga sve dok ne dobijem odgovor:
“Za razdoblje od 1.1.-30.9. ustanova DES je ostvarila dobit od oko 200.000€, a novi ravnatelj je tu dobit ostvario uskraćenim materijalnim pravima radnika , a koje su upravo na toj razini ostvarene. Naime, visina minimalne plaće u 2023-oj prema Uredbi Vlade RH, povećala se za 12.52%, a radnicima je ravnatelj DES udijelio milostinju od 7% i to tek od 1.9.2023. što je protivno načinu obračuna plaća prema važećem Pravilniku o radu. Uspješan rad Ustanove je na uštrb radničkih prava radnika što je loše jer svi znamo da smisao postojanja DES-a je zapošljavanje i zadržavanje zaposlenosti OSI, a ne ostvarivanje profita..
Za razliku plaće poslodavac je prijavljen Inspekciji rada. Ravnatelj odbija razgovor sa Radničkim vijećem jer je, prema njegovim riječima, Radničko vijeće tužilo DES, a obitelj se ne tuži. Radnici DES-a su među najlošije plaćenim firmama i ustanovama kojima je Grad vlasnik. Iza njih je samo Muzej Grada Splita.
Isto tako, umjesto da je prema sistematizaciji na minimalnoj plaći 40-ak radnika, u prosincu 2023-e ta je brojka bila oko 80-ak, a sve zbog manipulacija pri obračunu plaća od siječnja 2023. godine. Obzirom da se od siječnja 2024.g. promijenila visina minimalne plaće za 20%, za pretpostaviti je da će broj radnika na "minimalcu" (840 eura bruto 1) biti oko 100-tinjak (dakle, 40 stvarnih prema sistematizaciji i 60 umjetno stvorenih spornim obračunom plaće, a zbog kojeg su neki radnici najavili i tužbe) odnosno gotovo polovica DES-a će raditi za otprilike istu (minimalnu) plaću bez obzira što im je složenost poslova, time i odgovornost radnog mjesta, različita (na ovakav scenarij upozoravala je prije gotovo godinu dana i pravna služba Ustanove DES u svom očitovanju Upravnom vijeću - ožujak, 2023.g.).
Najvažnije, amandman koji sam predložio i koji je prihvaćen (dodatnih 500.000 kn državnih potpora) na sjednici GV-a upravo je bio na tragu većih materijalna prava radnika DES-a (prvenstveno plaća), a ne da se radnici zakidaju uz istovremeno ostvarivanje dobiti, koja bi za 2023-u trebala biti 250.000 eura odnosno prema neslužbenim informacijama i do 450.000 eura.
Znači, ispada da Gradsko vijeće povećava potpore kako bi Ustanova DES ostvarivala dobit iz poslovanja umjesto da se dodatno zapošljavaju osobe s invaliditetom ili povećavaju materijalna prava postojećih radnika?! Od početka mandata ravnatelja do danas (9 mjeseci), od ukupnog broja zaposlenih samo njih 30% je osoba s invaliditetom i niti jedna osoba s invaliditetom na zaštitnom radnom mjestu (ovo ističem jer Ustanova DES provodi zaštićeni program zapošljavanja OSI zbog čega ima i status jedne od četiri zaštitne radionice u Hrvatskoj).
Novi ravnatelj je počeo i sa novim zapošljavanjima, a prvo kadroviranje su mu:
Ekonom kuhar-koji je bio djelatnik Studentskog centra
Voditelj službe za tehničke poslove-također djelatnik Studentskog centra
Knjigovođa-koja je isto bila djelatnica Studentskog centra.
Ako znamo da je ravnatelj bio ravnatelj Studentskog centra dolazimo do situacije da ravnatelj na novoj poziciji zapošljava sebi bliske osobe. Jel to transparentnost pri zapošljavanju? U samom DES-u ima toliko ljudi koji su se mogli rasporediti na ta radna mjesta umjesto da se zapošljavaju novi kadrovi, bliski ravnatelju”, napisao je Matijević.
