UNIST Career Speed Dating održat će se u srijedu, 23. ožujka s početkom u 13 sati na lokaciji Spinit inkubator Sveučilišta u Splitu, Matoševa 56.
Naime, u okviru Dana karijera i nastavnih baza 2022. Ured za upravljanje karijerama Sveučilišta u Splitu, Sveučilišni odjel za stručne studije i Studentski centar u Splitu organiziraju ovu manifestaciju na kojoj će se studenti imati priliku predstaviti poslodavcima, a trajat će od 13 do 16 sati.
Poslodavci kojima će se studenti moći predstaviti su: Adriatic.hr, Adriatic Osiguranje, Deltron - klima uređaji, La Meridian Lav, Radisson Blu Resort & Spa, Split, International Medical Corps, Hotel Luxe Split, Visit Trogir, OTP banka d.d., Privredna banka Zagreb Ribola, Studenac., Studentski Centar Split, UHY Savjetovanje i Zagrebačka banka d.d.
Career Speed Dating je posebna kombinacija brzog spoja (eng.speed date) i razgovora za posao namijenjen studentima Sveučilišta u Splitu. Organizira se na način da se studenti u 5 do 8 minuta imaju priliku predstaviti poslodavcima. Osim korisnog iskustva koje im olakšava ulazak na tržište rada, studenti ovim putem dobivaju priliku uvježbati i poboljšati svoje predstavljanje u poslovnom svijetu, ali i potencijalno pronaći posao ili praksu.
Sudjelovanje na događaju omogućuje i poslodavcima da se predstave studentima kao i studentske poslove ili programe studentskih praksi koje nude. Na ovaj način brzo i jednostavno dolaze u kontakt s potencijalnim kandidatima za razne poslove kao prvi korak u selekciji. Također imaju mogućnost zadržati životopise najboljih studenata i kontaktirati ih naknadno prema potrebi.
Događanje je namijenjeno prvenstveno studentima društvenih smjerova koji se pri prijavi mogu odlučiti između dvije kategorije: trgovina, turizam i marketing te financije.
Kako bi studentima omogućili da se što bolje predstave poslodavcima danas, 22. ožujka održat će se i dvije radionice: ''Priprema životopisa'' (11,30 - 13,00) i ''Kako se predstaviti poslodavcu'' (13,30 - 15,00) također na lokaciji Spinit inkubatora Sveučilišta u Splitu.
