Ulaganje u edukaciju zaposlenika neizostavan je korak u poslovanju svake ozbiljne kompanije. Važnost edukacije posebice dolazi do izražaja u djelatnostima koje se vežu uz hotelijersko-ugostiteljski sektor, gdje zaposlenici imaju neposredan kontakt s gostima. Uoči nadolazeće sezone brojni su poslodavci odlučili, uz povećanje iznosa za edukacije, povećati i materijalne uvjete rada svojim zaposlenicima. Među njima i turistička kompanija Aminess, koja može biti za primjer svim dionicima domaćeg turističkog sektora, posebice kada govorimo o odnosu sa zaposlenicima i gostima te razini kvalitete usluge koju pružaju u svojim objektima u različitim destinacijama diljem Jadrana.
Aminess hoteli i kampovi ubrajaju se među najveće hotelske kompanije u Hrvatskoj. Trenutno upravljaju s hotelima, kampovima i vilama visoke kategorije u Novigradu u Istri, na otocima Krku i Korčuli, poluotoku Pelješcu, a odnedavno i u Makarskoj. U samoj esenciji kompanije, ali i brenda Aminess, nalazi se personifikacija gostoprimstva, što se ogleda i u krovnom sloganu „Veze koje traju“, koji se podjednako odnosi na stvaranje veza i odnosa s gostima i zaposlenicima.
U svojim objektima Aminess dnevno može ugostiti više od 13.000 gostiju, stoga su u potragu za novim zaposlenicima krenuli još prošle godine. U kampanji za zapošljavanje „Posao u Aminessu - gdje prijateljstvo čini razliku“ kao zaštitna lica angažirali su Ellu Dvornik i Davida Skoku, kako bi se približili i mlađoj publici.
Traže ukupno 1.000 zaposlenika
Za nadolazeću sezonu Aminess traži ukupno 1.000 zaposlenika za rad u različitim destinacijama, kao što su Korčula, Orebić i Makarska. Trenutno imaju otvorene natječaje za zapošljavanje na pozicijama kuhara, pizza majstora, konobara, barmena, animatora, recepcionara, sobarica, slastičara te radnicima u hortikulturi i održavanju. U potrazi su i za timom koji će raditi u novom Aminess Khalani Beach Hotel 5* u Makarskoj, prvom 5* hotelu u Aminess portfelju, koji će svoja vrata otvoriti u nadolazećoj sezoni.
Za nagrade zaposlenika izdvajaju 8 milijuna kuna
Svaki od zaposlenika bit će nagrađen s 8.000 kuna, koje će im kompanija isplatiti tijekom sezone 2022. Valja istaknuti da će Aminess samo u ovoj godini za nagrade zaposlenika izdvojiti iznos od čak 8 milijuna kuna. Osim toga, Aminess će zaposlenicima osigurati i brojne dodatne benefite, poput božićnice, koja je, primjerice, prošle godine iznosila 3.000 kuna, regresa, dara djetetu i dara u naravi, novčane naknade za rođenje djeteta, sezonske nagrade, smještaja, tople obroke, kao i plaćene troškove prijevoza.
Također, kompanija redovito isplaćuje jubilarne nagrade, a njihovi zaposlenici sudjeluju i u posebnim programima nagrađivanja u kojima se biraju zaposlenici odjela, mjeseca i godine, koji se novčano nagrađuju i do 10.000 kuna za radnika godine.
Aminess je za svoje zaposlenike pokrenuo i projekt „Aminess ideja“, a kojim se zaposlenike potiče na davanje prijedloga vezanih uz poboljšanje radnih postupaka te uvođenje novih usluga ili proizvoda, s ciljem pružanja novih doživljaja gostima u svim Aminess objektima. Najbolje ideje potom se nagrađuju novčanom nagradom do 7.000 kuna.
U Aminess su dobrodošli svi oni koji su motivirani za rad, učenje i napredak. Svim zaposlenicima, neovisno o radnom statusu, kompanija omogućuje sve potrebne uvjete za razvoj karijere u turizmu. Zainteresirani za rad u Aminess hotelima i kampovima mogu se prijaviti na e-mail ljudskiresursi@aminess.com ili na web stranici biz.aminess.com.
