Rođenje djece oduvijek se smatralo jednim od najradosnijih događaja. No, statistički podaci pokazuju da se na taj korak odlučuje sve manje stanovnika. Međutim, na potez vlasnika Brodosplita prije godinu i pol dana, uvođenjem internih demografskih mjera mnogi su zapljeskali.

– A očito se svidio i samim radnicima jer se bilježi rast novorođenih. U 2018. rođeno je 46 ‘malih škveranki i škverana’, a ove godine broj će biti premašen za jednu, jednog ili dvoje što nam daje za pravo da kažemo kako su uvedene mjere pozitivno utjecale da se mnogi radnici odluče za proširivanje obitelji – navodi Brodosplit u priopćenju.

Prema ukupnom broju radno sposobnog stanovništva u RH, time i reproduktivno sposobnog koji iznosi 2,4 milijuna stanovnika, odnosno na 100 stanovnika u Hrvatskoj se rodi 1,54 djece, a u Brodosplitu 1,91 djece, što je 25 posto iznad hrvatskog prosjeka. U Brodosplitu svakodnevno radi preko 2400 radnika, a na rodiljnom i roditeljskom dopustu je trenutno 20 zaposlenica, prenose vijesti.hr.

Vlasnici DIV GRUPE se od osnutka, u svojih gotovo 50 godina poslovanja prema radnicima odnose korektno i prijateljski, čineći sve kako bi se osjećali članovima DIV obitelji. U zadnjih 20 godina postojanja DIV GRUPA je od pogona s 20 zaposlenih narasla i postala tvrtka koja zapošljava više od 3.500 radnika, od kojih 3.000 radi u Hrvatskoj, pa su svjesni svoje uloge, kako u zajednici, a tako i odgovornosti za sve radnike i njihove obitelji, odlučili dati doprinos poboljšanju ukupne demografske slike uvođenjem demografskih mjera, radi očuvanja zaposleničkog kadra, kao i privlačenje novih radnika.

– Izuzetno sam zahvalna što sam od strane firme podržana tijekom komplikacija u trudnoći i na porodiljnom dopustu. S obzirom na sve demografske mjere koje su provedene unutar firme za vrijeme mog porodiljnog dopusta omogućeno mi je da mogu bezbrižno uživati u majčinstvu. Danas mladi parovi žive i rade u nesigurnim uvjetima pa se teško i odlučuju za proširivanje obitelji. Veliki problem predstavlja i nedovoljno mjesta u dječjim vrtićima, pa roditelji nakon što dijete navrši godinu dana nemaju ga gdje ostaviti kad odu na posao. U mom odjelu modelara opreme se u posljednjih nekoliko godina dogodio pravi ‘baby boom’ pa najava otvaranja vrtića u krugu brodogradilišta i mjere koje se provode donose veliku sigurnost – istaknula je projektantica Roza Štrljić (29), majka Marte (1) i Roka (6). Upravo je ona jedna od djelatnica kojoj je temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta automatski promijenjen Ugovor na neodređeno vrijeme.

Nakon uspješnog završetka procesa restrukturiranja Brodosplita, Vlada RH pozitivno je valorizirala rezultate poslovanja DIV-a i nastavila je pratiti u izgradnji brodova za krstarenje polarnim područjima izdavanjem jamstava te ih s tim i ostalim mjerama dovela u povoljno gospodarsko okruženje i učinila konkurentnim s ostalim brodogradilištima u EU.

– Stoga se u DIV Grupi trudimo i nastojimo zadržati i sve postojeće radnike potičući pronatalitetnu politiku pa jedini u Hrvatskoj svakoj radnici koja je zaposlena u bilo kojem od tvrtki iz grupacije temeljem Ugovora o radu na određeno vrijeme, automatski u slučaju trudnoće odnosno porodiljinog dopusta dajemo Ugovor na neodređeno vrijeme, čime se želi otkloniti uzrok odgađanja odluke o roditeljstvu zbog tog možebitnog razloga – stoji u priopćenju.

Također svim zaposlenicima za svako novorođeno dijete se isplaćuje neto iznos od 5.000 kuna, a u slučaju da oba roditelja rade kod u kompaniji – iznos se udvostručuje. Roditeljima troje i više malodobne djece daje se poseban mjesečni doplatak od 200,00 kuna za treće i svako sljedeće dijete, što kroz period odrastanja i podizanja djece od strane roditelja iznosi ukupno oko 40.000 kuna po svakom roditelju, tj. 80.000 kuna ako su oba roditelja zaposlena u kompaniji. U slučaju redovnog studiranja pojedinog djeteta dobna granica se za tu mjeru pomiče s 18 godina na 22 godine ili do kraja redovnog studiranja.

Svake godine za blagdan sv. Nikole sva djeca do 15 godina starosti daruju se u najvećem neoporezivom iznosu, te se za tu priliku organiziraju druženja i podjela poklona kako bi im te dane učinili što radosnijima. Oboljeloj djeci zaposlenika doniraju se potrebna sredstva za podmirivanje dodatnih troškova povezanih s liječenjem. Sponzoriraju se kulturno umjetnička društva i sportski klubovi u kojima aktivno sudjeluju djeca Brodosplitovih radnika.

– S punim pravom može se reći da je Brodosplit pronatalitetna kompanija i generator očuvanja i povećanja radnih mjesta – zaključuju iz kompanije.



Komentiraj

Napišite komentar
Upišite svoje ime